Возвращение на работу после рака: знайте свои права

Возвращение на работу после лечения рака-это один из способов вернуть вашу жизнь в нормальное русло. Но у вас могут быть некоторые опасения по поводу того, как это будет выглядеть. Знание своих прав может помочь облегчить любое беспокойство.

Несколько законов защищают ваше право на труд. В большинстве случаев, чтобы быть защищенным этими законами, вам нужно сказать своему работодателю, что у вас был рак. Тем не менее, ваш работодатель должен защитить вашу частную жизнь. Работодатель также не может спросить о вашем лечении, здоровье или шансах на выздоровление.

Узнайте о своих законных правах как лица, пережившего рак, и законах, которые вас защищают.

Американский Закон Об Инвалидах

Этот закон может защитить вас, если ваша компания имеет 15 или более человек в штате. В соответствии с этим законом работодатели должны обеспечить разумное размещение людей с ограниченными возможностями. Некоторые побочные эффекты рака или лечения , такие как усталость , боль и концентрация неприятностей, считаются инвалидностью.

Разумные меры могут включать::

  • Гибкий график работы
  • Возможность работать из дома по несколько дней
  • Свободное время для приема у врача
  • Изменение обязанностей, если вы больше не можете делать свою старую работу
  • Перерывы на работу, чтобы вы могли принимать лекарства или позвонить своему врачу

Вы можете запросить разумное размещение в любой момент во время работы. Например, вы можете сделать запрос в свой первый день обратно и через несколько месяцев. Ваш работодатель может запросить письмо от вашего врача, но не может попросить посмотреть ваши медицинские записи.

Закон О Семейном Медицинском Отпуске

Данный закон распространяется на рабочие места с численностью работников более 50 человек. Это позволяет людям с раком и другими серьезными заболеваниями брать неоплачиваемый отпуск, не рискуя потерять работу. Он также охватывает членов семьи, которым нужно взять отпуск, чтобы заботиться о своем любимом человеке.

Согласно этому закону, вы имеете следующие права:

  • 12 недель неоплачиваемого отпуска. Если вы находитесь в отпуске более 12 недель в году, ваш работодатель не должен держать вакансию открытой для вас.
  • Возможность вернуться на работу до тех пор, как вы вернетесь в течение 12 недель.
  • Возможность работать меньше часов, если вам это нужно. Если вы не можете выполнить свою старую работу, ваш работодатель может перевести вас. Ваш уровень оплаты труда и пособий должен быть сопоставим.

У вас есть следующие обязанности в соответствии с Законом о семье и медицинском отпуске:

  • Вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней или столько времени, сколько сможете, прежде чем уйти в отпуск.
  • Вы должны планировать свои визиты в медицинские учреждения, чтобы они как можно меньше мешали работе.
  • Вы должны предоставить письмо врача, если ваш работодатель просит его.
  • Вы должны получить второе мнение, если ваш работодатель запрашивает его, пока компания покрывает расходы.

Закон О Доступном Уходе

Закон О доступной медицинской помощи вступил в силу с 1 января 2014 года. В соответствии с этим законом, групповой план здравоохранения не может отказать в покрытии вас, потому что у вас был рак. Закон защищает вас и в этих других отношениях:

  • План медицинского обслуживания не может перестать покрывать вас, как только стоимость медицинской помощи достигает определенной суммы.
  • План здравоохранения не может перестать охватывать вас, потому что у вас есть рак.
  • План здравоохранения не может взимать более высокую плату, потому что у вас есть рак.
  • План медицинского обслуживания не может заставить вас ждать начала покрытия. После того, как вы зарегистрируетесь для плана, покрытие начинается сразу же.

Многие профилактические услуги больше не включают копейки. Ваш план медицинского обслуживания должен покрывать полную стоимость:

  • Пап-тесты и вакцина против ВПЧ для женщин
  • Маммограммы для женщин старше 40 лет
  • Колоректальные скрининги для людей в возрасте от 50 до 75 лет
  • Консультирование по вопросам отказа от табака
  • Некоторые лекарства, которые помогут вам бросить курить

Работа С Вашим Работодателем

Когда вы возвращаетесь на работу, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы сделать все более гладко.

  • Назначьте встречу с вашим менеджером, чтобы решить вопросы перехода. Настройте текущие собрания, чтобы проверить, как идут дела.
  • Расскажите своему менеджеру о том, какие типы последующих встреч вам могут понадобиться.
  • Обсудите, какие номера вам могут понадобиться, если таковые имеются.
  • Постарайтесь быть реалистом в том, что вы можете справиться. Возможно, вам потребуется облегчить полную рабочую нагрузку.
  • Решите, стоит ли рассказывать вашим коллегам о вашем раке. То, что вы скажете, зависит от вас. Вы можете рассказать только нескольким людям, или вы можете решить, чтобы все знали. Имейте в виду, что не все будут реагировать одинаково.

Ищу новую работу

Это ваш выбор, стоит ли говорить о своей истории рака во время собеседования на работу. Это не является законным для лица, интервьюирующего вас, чтобы спросить о вашем здоровье или состоянии здоровья. Даже если вы скажете им, что у вас был рак, человек, проводящий интервью, не может задавать вопросы о вашем диагнозе или лечении.

Если у вас есть пробелы в истории работы, вы можете организовать свое резюме по навыкам, а не по датам работы. Если возникает вопрос о времени, когда вы не можете работать, это до вас, чтобы решить, сколько информации, чтобы поделиться. Если вы не хотите говорить о раке, вы можете просто сказать, что вы были без работы по вопросам, связанным со здоровьем, но это в прошлом.

Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по карьере или социальным работником онкологии о стратегиях поиска работы. Вы также можете практиковать ролевые игры, чтобы знать, как обращаться с определенными вопросами.

Write a comment

Comments: 0